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Hat Ihr Unternehmen mit einem dieser Probleme zu kämpfen?
Sehen Sie selbst, was unsere Kunden über uns sagen.
Arendicom GmbH
Joyn GmbH
Das Baldur-Konzept
Talent Headhunting
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, dann ist Baldur Talent Headhunting genau das Richtige für Sie:
1. Sie müssen in einer schwierigen Nische mehrere Positionen besetzen.
2. Sie haben eine Stelle, die schon länger offen ist und finden einfach nicht den passenden Kandidaten.
3. Sie müssen dringend eine wichtige Position besetzen.
Baldur Embedded
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, dann ist Baldur Embedded Solution das Richtige für Sie:
1. Ihr internes Recruiting-Team ist überlastet oder es gibt vielleicht gar kein internes Recruiting bei Ihnen.
2. Sie müssen schnell und in größerem Umfang einstellen, da Ihr Unternehmen wächst.
3. Sie bevorzugen eine monatliche Pauschalgebühr, die alle Kosten abdeckt.
Unser 5-stufiges Baldur-Konzept, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team zu finden:
Erfahren Sie, wie wir für unseren Kunden Joyn innerhalb von 5 Monaten 25 Software-Ingenieure eingestellt haben – mit unserer Lösung Baldur Embedded.
Erfahren Sie, wie wir für unseren Kunden TeamViewer drei spezialisierte Produktmanager-Positionen erfolgreich besetzt haben – mit unserer Lösung Baldur Talent Headhunting:
Beeindruckt von der Geschwindigkeit und Präzision unseres Rekrutierungsprozesses, ernannte TeamViewer Baldur Connect zum exklusiven Partner für alle Nischenrollen im Bereich Tech und Sales.
Häufig gestellte Fragen
Baldur Connect ist ein Rekrutierungspartner für Technologie- und Softwareunternehmen, der sich auf die Suche nach Technologie- und Verkaufstalenten spezialisiert hat. Wir haben umfangreiche Erfahrung auf dem deutschen Markt, mit 2und Team, das sich auf den breiteren europäischen Sektor konzentriert, sowie ein in den USA ansässiges Team, das nordamerikanische Kunden betreut.
Die Baldur Connect GmbH hat ihren Hauptsitz in München, Deutschland. Unser EU-Team hat seinen Sitz in Berlin und unser nordamerikanisches Büro befindet sich in Miami, Florida.
Wir bieten Talent Search (bedingte Kosten pro Einstellung) und Embedded Talent (RPO) Dienstleistungen an. Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung in den Branchen Technologie, Medien, E-Commerce, Fintech, Energie, Gesundheitswesen, Cybersicherheit, Web3, KI, Robotik und Virtual Reality.
Es handelt sich um ein strukturiertes 5-stufiges Rekrutierungssystem, das über 200 Technologieunternehmen dabei geholfen hat, ihre Einstellungspläne zu verwirklichen, indem Nischenpositionen besetzt und schnell skaliert wurden:
1. Ihr Unternehmen und Ihre Rolle verstehen: Onboarding-Fragebogen und Briefing-Meeting.
2. Gehe zu Market — Attract und wähle aus: Engagiertes Rekrutierungsteam und 36 Methoden.
3. Brand Builder für Arbeitgeber: Erstellung von Inhalten, technische Veranstaltungen und soziale Medien.
4. Nur geeignete Kandidaten vorstellen: Vorführung und Interviews.
5. Gewinnen Sie Kandidaten für Ihr Unternehmen: Erstellung ansprechender Angebote und kontinuierlicher Support.
Wir zielen auf Rollen in drei Hauptkategorien ab:
Produkt und Strategie: Produktmanager, Product Owner, Agile Coaches, Scrum Master usw.
Softwareentwicklung: Softwareingenieure in allen wichtigen Programmiersprachen (Java, Node.js, React, Angular, Vue.js, C++, C#, .Net, Python, Go, PHP), DevOps-Ingenieure, SRes, Cloud-Ingenieure.
Vertrieb und Markt: Kundenbetreuer, Kundenbetreuer, Vertriebsleiter, SDRs, Leadgenerierung, Kundenerfolgsmanager, Vertriebsleiter, Vertriebsingenieure usw.
Leadership: Head of Engineering, CTOs, Head of Sales, VP of Technology etc.
Sie können einen Discovery-Call über unsere Website vereinbaren oder über Kalendlich.
Wir arbeiten mit einer Reihe von Unternehmen zusammen, darunter bekannte Marken wie Google, TeamViewer, Nexus und Joyn. Gleichzeitig arbeitet Baldur Connect auch mit vielen Startups zusammen, die als Arbeitgebermarke noch unbekannt sind oder kürzlich eine Finanzierung erhalten haben, sowie mit mittelständischen Unternehmen.
Kunden schätzen die Qualität, Kommunikation, Geschwindigkeit und Wirtschaftlichkeit der Kandidaten. Sie schätzen auch den persönlichen Ansatz, die starken Marktkenntnisse und die Fähigkeit, Kandidaten effizient zu gewinnen. Darüber hinaus schätzen sie die Fähigkeit, Kandidaten zu finden, wo andere es nicht können.
Personalleiter/TAS/Senior TA/Personalvermittler: Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, Prozesseffizienz, überforderter interner TA und Budgetbeschränkungen.
CTOs/Personalchefs: Gestresst durch Einstellungsprozesse, erhöhte Arbeitsbelastung für bestehende Teammitglieder und Zeitbeschränkungen für Vorstellungsgespräche.
CEOs/Gründer: Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, Verwaltung von Wachstum, Rekrutierungskosten und Pflege der Unternehmenskultur.
Wir sind keine Personalagentur. Wir sind ein echter Partner. Wir bieten einen personalisierten und erstklassigen Service, enge Kundenbeziehungen, fundierte Marktkenntnisse, effiziente Vorqualifizierung von Kandidaten und innovative Methoden wie digitale Automatisierungstrichter. Unser Baldur Connect Blueprint-System ist einzigartig und hat es uns ermöglicht, Talente zu finden, großartige Teams aufzubauen und Einstellungsprobleme für über 200 Technologieunternehmen zu lösen. Schließlich bieten wir auch Dienstleistungen an, die über die reine Kandidatensuche hinausgehen, von der Beratung bis hin zum Employer Branding.
Ja, sie veranstalten einen Podcast mit dem Titel“Unverpackt: Tech Leadership Journeys„, mit Interviews mit Führungskräften der Technologiebranche, in denen Karrierewege, Branchentrends und Führungsqualitäten in Bereichen wie KI, ML und Robotik erörtert werden.
Büros in München und Berlin, Deutschland
